Im Coaching bezeichnet „authentische Methodik“ Vorgehensweisen, die Echtheit, Glaubwürdigkeit und situative Passung in den Vordergrund stellen. Kernelemente:
1. Haltung
- Methoden passen zur inneren Haltung und Persönlichkeit des Coachee.
- Handeln und Werte sind stimmig.
- Kommunikation ist klar, Entscheidungen sind nachvollziehbar.
2. Beziehungsgestaltung
- Du erlebst eine echte, rollenklare Verbindung.
- Abläufe richten sich an deiner Situation aus und geben Orientierung.
3. Methodenauswahl
- Verfahren passen zu dir, deinem Thema und deinem Kontext.
- Gesprächsführung, Reflexionsübungen, Feedback und systemische Fragen ergänzen sich sinnvoll.
4. Prozessführung
- Du kennst den Zweck jeder Methode.
- Auswahl und Begründung sind offen gelegt.
5. Partnerschaft auf Augenhöhe
- Vorgehen bleibt flexibel und individuell.
- Zusammenarbeit fördert aktive Beteiligung und Selbstbestimmung.
6. Zielsetzung
- Methoden stärken Selbstklärung und Selbststeuerung.
- Eigenverantwortung und persönliche Handlungsfähigkeit wachsen.
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Im Coaching-Kontext beschreibt „authentische Methodik“ also weniger eine bestimmte Technik, sondern ein Metakriterium: Methoden sind glaubwürdig, zum Setting passend und mit der Haltung des Coaches kongruent.